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注重人才引進培養(yǎng)  提升企業(yè)綜合實力

當今社會，人才對企業(yè)來說是最重要的資源，企業(yè)要做強做大，就要重視人才。古今中外，治國也好，治企也好，無論干什么事業(yè)，人才都是成功的保障?！暗萌苏吲d，失人者崩”，建筑行業(yè)要想高質量地發(fā)展，歸根結底還要靠“高品質”的人才來實現(xiàn)。要想得到“高品質”的人才，既需要“伯樂相馬”的獨到眼光，發(fā)現(xiàn)并引進優(yōu)質人才，還需要做好對現(xiàn)有人才的持續(xù)培養(yǎng)，讓更多“良馬”成為奔騰的“駿馬”，企業(yè)人才隊伍建設形成萬馬奔騰的良好局面。

根深方能葉茂，土沃方能樹高。要想把企業(yè)做強做大，人才的不斷引進和培養(yǎng)至關重要。人才的引進與培養(yǎng)，如鳥之兩翼、車之雙輪，缺一不可。近年來，“鑫裕建設”在人才引進培養(yǎng)方面碩果累累。隨著公司自身實力的不斷增強、外部環(huán)境的不斷變化，特別是社會各界對我們超前的發(fā)展戰(zhàn)略和包容的企業(yè)文化了解之后，一大批優(yōu)秀的中高層領導干部陸續(xù)加入鑫裕大家庭。他們或年富力強，擔當過重點工程建設項目的領軍角色；或經(jīng)驗豐富，在大中型企事業(yè)單位主政多年；或高學歷、高職稱、高技能，是各行業(yè)的中堅力量。伴隨著這些優(yōu)秀人才的加入，使得我們的團隊年齡結構更為合理，分布更為均勻?，F(xiàn)已形成70后主持大局、80后中流砥柱、90后蓄勢待發(fā)的良好局面。特別是一批老領導、老專家的加入，為企業(yè)增添了沉甸甸的壓艙石。同時，公司一直高度重視人才培育工作，始終把培養(yǎng)人才、培訓員工作為第一要務?！斑x”人固然重要，“育”人更加馬虎不得。璞玉的雕琢對于巧匠而言最重要的是把璞玉的價值發(fā)現(xiàn)出來。把越來越多的員工培養(yǎng)成一專多能的人才，通過自己培養(yǎng)出來的人才不會“水土不服”，才會對公司有更強的責任感和忠實度。10月21日，董事會下發(fā)了《關于朱光育等同志晉升級別考察期滿按期轉正的通知》，六位總經(jīng)理助理級、三位部長級、四位副部長級干部晉升考察合格，按期轉正。標志著公司自行培育的一批“千里馬”開始履職盡責。

健康向上的企業(yè)文化是企業(yè)成功與否的基石，也是企業(yè)能否留住人才的關鍵?！蚌卧＝ㄔO”推行“一進鑫裕門，就是一家人”的“家”文化理念，大家都是兄弟姐妹，沒有高低貴賤之分，只有崗位分工不同。同時，鑫裕大家庭是一個戰(zhàn)斗的家庭、一起干事創(chuàng)業(yè)的家庭?！鞍诵r以內無情的管理，八小時以外有情的關懷”，員工生重病、生活困難時，公司會義無反顧的進行幫扶，讓每位確實有困難的員工能感受到鑫裕大家庭的溫暖，沒有后顧之憂，從根本上穩(wěn)定人心，留住人才，大家全力干事創(chuàng)業(yè)?！皢酒鹁⑶О偃f，同心干”從而達到“千方百計多賺錢，讓員工同志們過上好日子”的奮斗目標。在這個特殊的歷史時期，讓我們自豪地說：“我是鑫裕人，鑫裕是我家，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，樹鑫裕品牌，共創(chuàng)鑫裕美好未來?！?